EDITAL TJ SC 3ie6k
O concurso TJ SC (Tribunal de Justiça de Santa Catarina) teve seu resultado final oficialmente homologado. Veja o documento abaixo com o resultado final:
Vale lembrar que as oportunidades são para diversos cargos em diferentes níveis de escolaridade, indo do Nível Médio ao Superior, com salários que variam de R$ 5.515,07 a R$ 9.493,61.
Importante lembrar que o TJ SC teve o último edital, de 2020, vigente até o dia 27 de março de 2024.
O edital ofertou 2 vagas imediatas, mais formação de cadastro de reserva nas carreiras de Analista de Sistema, Médico, Analista istrativo, Assistente Social, Psicólogo, Técnico Judiciário Auxiliar.
Neste artigo reunimos todas as informações sobre o concurso do TJ SC, com tudo o que você precisa saber para organizar sua preparação. Confira:
Prepare-se com o melhor material e com quem mais aprova em Concursos Públicos em todo o país.
| CARGOS | VAGAS | NÍVEL | SALÁRIO |
|---|---|---|---|
| Técnico Judiciário Auxiliar | CR | Médio | R$ 5.515,07 |
| Analista istrativo | CR | Superior | R$ 9.493,61 |
| Analista Jurídico | CR | Superior | R$ 9.493,61 |
| Assistente Social | CR | Superior | R$ 9.493,61 |
| Engenheiro Civil | CR | Superior | R$ 9.493,61 |
| Engenheiro Eletricista | CR | Superior | R$ 9.493,61 |
| Oficial de Justiça e Avaliador | CR | Superior | R$ 9.493,61 |
As inscrições puderam ser feitas entre os dias 27 de março e 25 de abril de 2024. No dia 22 de maio, a banca FGV divulgou o número de inscritos. Foram homologadas 53.322 participações, sendo:
A prova objetiva do edital TJ SC será aplicada na data provável de 09 de junho, nos turnos da manhã (nível superior) e tarde (nível médio).
A avaliação será composta por 80 questões de múltipla escolha, com 5 alternativas de resposta e apenas uma considerada a correta, assim distribuídas:
Analista istrativo, Assistente Social, Engenheiro Civil e Engenheiro Eletricista:
Analista Jurídico e Oficial de Justiça e Técnico Judiciário:
Para os cargos de Analista istrativo, Assistente Social, Engenheiro Civil e Eletricista, será considerado aprovado quem acertar, no mínimo, 19 questões de conhecimentos específicos, e 38 no total, além dos candidatos enquadrados como pessoa com deficiência, indígenas e negro.
Para os cargos de Analista Jurídico, Oficial de Justiça e Avaliador e Técnico Judiciário Auxiliar, será considerado aprovado quem acertar, no mínimo, 24 questões de conhecimentos específicos, e 48 no total da prova objetiva.
Em caso de empate, conforme o edital TJ SC, terá preferência o candidato que, na seguinte ordem:
Segundo o levantamento mais recente disponível no Portal da Transparência do TJSC, existem atualmente 272 cargos vagos, sendo:
82 cargos vagos para nível médio
190 cargos vagos para nível superior
Conforme a estrutura remuneratória do órgão, as remunerações iniciais dos cargos variam entre R$2.627,09 e R$9.843,92:
Os servidores do concurso TJ SC também poderão ter o aos seguintes auxílios:
Confira a entrevista com a Karine Mendes, aprovada em 2º lugar no Concurso TJ SC para técnico auxiliar:
Analista Jurídico do TJ SC:
– Atividades de planejamento, organização, coordenação, supervisão técnica, estudo, pesquisa, elaboração de laudos, pareceres ou informações, e execução de tarefas de elevado grau de complexidade, a fim de fornecer e jurídico-istrativo aos órgãos do Tribunal de Justiça e da Justiça de Primeiro Grau.
Técnico Judiciário Auxiliar do TJ SC
– Atividades relacionadas a serviços de organização, execução e controle de serviços técnico-istrativos.
Analista istrativo do TJ SC:
– Atividades de planejamento, organização, coordenação, supervisão técnica, estudo, pesquisa, elaboração de laudos, pareceres ou informações e execução de tarefas de elevado grau de complexidade, relativas às áreas da istração, Economia, Contabilidade e Direito, a fim de fornecer e istrativo aos órgãos do TJ e da Justiça de 1º Grau relacionado a recursos humanos, material e patrimônio, licitações e contratos, orçamento e finanças, controle interno e auditoria, segurança e transporte, bem como outras atividades complementares de apoio istrativo.
A função do servidor dentro do Tribunal de Justiça de Santa Catarina evolui, financeiramente também, de três formas distintas: desempenho, aperfeiçoamento e tempo de serviço.
Mas para que cada uma destas promoções sejam alcançadas o servidor deve atingir 75% de pontos de aproveitamento, julgado através da avaliação feita por um superior. Essa pontuação já contada a partir do estágio probatório que ao serem acumuladas, em suficiência, possibilitam a promoção funcional do servidor.
As três formas citadas estão de acordo com a resolução GP n°. 44 de 23 de setembro de 2013 que podes ser resumidamente explicadas assim:
Por desempenho
Quando pode ser avaliada: durante o período de estágio probatório.
O servidor avançará uma referência na tabela de vencimentos a cada 365 dias de efetivo exercício, contados a partir da nomeação, ou da última promoção por desempenho ou por tempo de serviço, se houver obtido média igual ou superior a 75% de aproveitamento nas duas avaliações de desempenho anteriores à data de promoção.
Por aperfeiçoamento
Conforme Art. 4º da resolução referida, a promoção por desempenho pode ocorrer por meio de uma avaliação durante um semestre, em que “Avaliar-se-á o servidor nos meses de junho e dezembro em relação, respectivamente, a seu desempenho nos períodos de 1º de dezembro a 31 de maio e de 1º de junho a 30 de novembro imediatamente anteriores”.
Para atingir a carga horária estabelecida, o servidor poderá acumular certificados, desde que cada curso tenha duração igual ou superior a 30% das horas exigidas para o respectivo grupo ocupacional.
| Grupo Ocupacional | Carga mínima |
| Serviços Diversos e Serviços Auxiliares (SDV e SAU) | 27 horas-aula |
| Atividades de Nível Médio (ANM) | 36 horas-aula |
| Atividades de Nível Superior (ANS) | 54 horas-aula |
Estes certificados podem ser obtidos por meio de curso de graduação, Curso na Secretaria de Estado, SENAI, entre outros.
Por Tempo de Serviço
Esse tipo de promoção se dá por meio do avanço de uma referência que ocorrerá ao término de 1.095 dias (3 anos) de efetivo exercício, contados da última promoção por desempenho ou por tempo de serviço.
Essa referência é mencionada nas considerações gerais que não conta como exercício de serviço: licença sem vencimento; falta não abonada; suspensão disciplinar; e prisão decorrente de decisão judicial.
Ou seja, essas pontuações são acumuladas apenas quando o servidor está inteiramente em exercício sem nenhuma falta leve ou grave.
E quando for cabível tanto a promoção por tempo de serviço quanto por desempenho, processar-se-á apenas esta última, pois promoções concomitantes são vedadas pela lei.
Segundo o portal do TJSC, foram nomeados 1.041 aprovados desde o concurso de 2014, que ficou vigente até 2019.
O edital ofertou 2 vagas imediatas, mais formação de cadastro de reserva nas carreiras de Analista de Sistema, Médico, Analista istrativo, Assistente Social, Psicólogo, Técnico Judiciário Auxiliar.
►Data: 2020
►Vagas: 2 + CR
►Lotações: Santa Catarina
►Banca: FCC
►Escolaridade: Nível médio e superior
►Edital: Edital TJ SC 2020
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